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员工辞职的真正原因:他们想远离这样的领导,而不是公司。_高鹰生殖中心

来源: 新华社
01:33:03

庐山员工辞职的真正原因:他们想远离这样的领导,而不是公司。

人间喜剧

    话太多了

    所有企业都会有人员流动,原则类似于旋转门。进来的人有他们自己的理由成为公司的一部分,要么是因为公司的愿景感动了他们,要么是因为公司提供了良好的机会,或者是因为各种原因,一句话,喜欢公司的福利待遇。但在离开公司时,原因可能有一些共同点。

    员工流动是一件很常见的事情,但你有没有想过背后的原因?对公司来说,最糟糕的事情就是失去优秀的员工。这不仅可以归因于公司、竞争、市场或经济形势,甚至是员工的个人问题,还可以反映出领导层不到位的地方。

    今天的文章摘自约翰·C·马尔科斯韦尔的领导定律26。本文分析了员工离职的因素及如何成为优秀的领导者。我希望你能理解如何留住优秀的员工,避免在阅读后成为以下四种类型的领导者。

    作者:约翰·C·马尔科斯韦尔

zuo zhe: yue han C ma er ke si wei er

    编译器杜书武

    来源领导法26

    从Socket学院转载(ID:Chazuomba)

    我经常问观众他们是否跟踪了一个坏领导。在观众中,会有瞬间的抱怨,人们争先恐后地举手回答这个问题。

    有一次,我灵感迸发,产生了一个想法。

    现在看起来很简单,但当时它确实激励了我。我问了一个问题:“有多少人因为领导不善或与同事意见分歧而辞职?”几乎每个人都举起手来。

    这证实了我的信念,即辞职的人想离开,而不是公司。

    谁辞职了?

    据估计,65%的员工因为他们的领导而辞职。我们常说,员工辞职或“解雇”公司,但实际上,他们解雇了领导者。“公司”不会对他们做任何事情,但“人们”会。

    有时候同事的问题会导致他们辞职。但他们的直接上级通常是真正激励他们离开的人。

    许多领导者可以给员工留下良好的第一印象。这也使得开始新工作的员工更加乐观,他们希望顺利开始新工作。

    但随着时间的推移,员工们会通过领导人的伪装看到他们的真实面容。如果老板是个混蛋,员工迟早会发现的。

    那么,什么样的人会让员工辞职呢?通常有四类:

    01年

    鄙视他们的人

    每个人都喜欢听好话,得到别人的赞扬。然而,许多人不仅在工作中受到赞赏和认可,而且受到鄙视。

    如果领导专横、轻视甚至侮辱员工,将会给工作场所的人际关系带来灾难性的后果,包括工作关系。

    英裔加拿大作家马尔科姆·格拉德威尔在《眨眼》一书中写道,人际关系专家约翰·戈特曼可以通过夫妻间的对话准确预测婚姻满意度。

    他用什么指标来判断婚姻是否会破裂?

    侮辱。如果一方总是侮辱另一方,婚姻注定要破裂。

    我们不能提高我们所鄙视的人的价值。如果我们心中没有尊重,我们就不会尊重别人。为什么?因为人们的内在思想必然会在他们的行为中表现出来。

    就我而言,一旦一个领导者轻视他的下属,他就会操纵他们,实现他们,甚至不把他们视为人类。领导这样做绝对不合适。

    那么,解决方法是什么?

    发现员工的价值并对他们表示感谢。

    领导者通常善于发现机会或交易的价值。在与员工打交道时,他们也需要有相似的能力,找到下属的价值,表扬他们的贡献。

    他们可以通过制造产品或提供服务、组织的整体价值或同事的表现为客户贡献价值。

    如果你能找到一些值得欣赏的东西。他们很乐意为你工作。

    02号

    不可信的人

    你曾经和不信任的人一起工作过吗?那一定是一种很糟糕的感觉。没有人愿意和他们不信任的人一起工作。

    曼彻斯特咨询公司的一项调查显示,人们对工作场所的信任正在下降。他们发现,当领导在工作中遇到以下问题时,很快就会失去下属的信任:

    1.言行不一致

    2.第2条。把个人利益置于群体利益之上

    三。隐藏信息

    第四章。半真半假的说谎或说话

    5.保守主义

    领导和下属之间信任的破裂就像一面镜子的破裂。如果你用石头砸镜子,它会碎的。

    尽管可以把收集到的碎片粘在一起,但是

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发布时间:01:52:08

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